Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de locação (licenciamento de uso) de solução tecnológica integrada de Folha de Pagamento, Gestão de Pessoal (Recursos Humanos) e Portal do Servidor, em plataforma 100% web (nuvem/SaaS), incluindo os serviços de migração do banco de dados legado, implantação, parametrização, treinamento de servidores, suporte técnico contínuo e atualizações legais (especialmente eSocial e e-TCE), para atender às demandas da Prefeitura Municipal de Governador Dix-Sept Rosado/RN.
Soma ponderada dos indícios que acenderam neste certame. Cada linha é um sinal calculado sobre dados públicos — indício estatístico, não acusação. Clique para ver a evidência de cada um.
- atençãover detalhe →53% dos 96 procedimentos do órgão são não-abertos (restritos + diretos) — fração alta de compras que evitam a disputa aberta.
⚖ O CRI é uma triagem de risco sobre dados públicos — não afirma irregularidade. Serve à priorização da fiscalização (TCE/CGU/MP); cada indício pode ter explicação legítima. Pesos e método na metodologia.
Estude o resultado e o vencedor para se preparar para a próxima do mesmo órgão.
O veredito acima é indício estatístico — como calculamos.
- perfil da disputa (modalidade, esfera, porte do lote): nota 95/100
- lance-alvo abaixo da mediana de mercado
Preço ótimo e chance são estimativas estatísticas v1 (metodologia) — não são recomendação de lance nem garantia de resultado.
Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de locação (licenciamento de uso) de solução tecnológica integrada de Folha de Pagamento, Gestão de Pessoal (Recursos Humanos) e Portal do Servidor, em plataforma 100% web (nuvem/SaaS), incluindo os serviços de migração do banco de dados legado, implantação, parametrização, treinamento de servidores, suporte técnico contínuo e atualizações legais (especialmente eSocial e e-TCE), para atender às demandas da Prefeitura Municipal de Governador Dix-Sept Rosado/RN.
- modalidade
- Dispensa de Licitação
- situação
- julgamento
- registro de preços
- não
- encerramento de propostas
- —
Cada item do certame cruzado ao preço praticado do mesmo CATMAT (banco federal, janela de 24 meses). A referência é a mediana de mercado com a banda p25–p75.
| Item | Quantidade | Estimado (unit.) | Referência de mercado | Situação |
|---|---|---|---|---|
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO
Sistema de gestao de pessoal e recursos humanos com interface amigavel, permitindo o controle de forma integrada e eficiente em todas as etapas do gerenciamento de pessoal. O software deve realizar o cadastro completo do servidor, contendo historicos de alteracoes, atos de admissao, afastamentos e demissoes, alem de gerenciamento da folha de pagamento, geracao de arquivos bancarios, informes de rendimentos e ficha funcional, permitindo anexar documentos digitalizados diretamente no prontuario eletronico do servidor para fins de auditoria interna. A solucao deve prever permissoes de acesso diferenciadas por perfil de uso e grupos de atividades com gerenciamento adequado de atributos e controle por senhas individuais dos usuarios. Deve suportar o processamento de diversas unidades organizacionais hierarquicamente relacionadas em uma unica instalacao e na mesma base de dados, permitindo a gestao integrada de dependentes, pensionistas, pensoes alimenticias e especiais. O sistema deve gerenciar multiplos vinculos dos servidores (concomitantes ou nao), regimes previdenciarios (Geral ou Proprio), informacoes de origem de servidores cedidos, fontes de recursos e historico de ferias, alem de exportar dados para o SIOPE com a devida segmentacao por categoria e dados de qualificacao dos profissionais da educacao e jornada de trabalho, possibilitando o controle de incapacidades laborais e numeros de matricula distintos.
O sistema deve registrar cronologicamente o historico dos servidores e seus respectivos atos normativos, tais como ingresso, contratacao temporaria, nomeacao de estatutarios, transferencia, cessao, provimento de cargos em comissao e efetivos, alem de posses, entradas em exercicio, alteracoes de cargo, de jornada de trabalho e localizacao funcional abrangendo secretaria, lotacao, local de trabalho e setor. A ferramenta deve viabilizar a visualizacao completa da evolucao da vida funcional e o controle de afastamentos por meio de regras parametrizadas para cada situacao, com o devi #1 · sem CATMAT | 12 MES | R$ 2.533,33 | item sem CATMAT classificado | sem referência |
⚠ INDÍCIO, não acusação. "Acima da mediana" compara o valor ESTIMADO do edital ao preço praticado do mesmo CATMAT — diferenças de especificação, unidade de fornecimento, quantidade e região explicam parte do desvio. Confirme no edital antes de qualquer conclusão.
Dois indícios calculados sobre dados públicos: adjudicação colada ao teto (desconto ~0%) e aditivos acima do limite legal. Servem à fiscalização (TCE/CGU/MP) — não afirmam irregularidade.
- Certame sem valor homologado — sinal #39 (desconto vs teto) indisponível (aguardando homologação).
- Nº de termos aditivos não é ingerido (endpoint de termos do PNCP fora do pipeline) — o #44 usa apenas valor_inicial × valor_global; a diferença pode conter reajuste (não conta no limite do art. 125).
⚖ Ambos são indício estatístico sobre dados públicos — não acusação. Pode haver justificativa legítima (mercado apertado, reajuste contratual, reforma). Método na metodologia.
Indicadores do CRI (Corruption Risk Index) do projeto europeu DIGIWHIST/opentender, calculados sobre dados públicos do PNCP: publicidade do edital, duração da decisão e uso de procedimentos não-abertos. Servem à fiscalização — não afirmam irregularidade.
⚖ Todos são indício estatístico sobre dados públicos — não acusação. Pode haver justificativa legítima (lacuna de registro, rito específico, carteira atípica do órgão). Referência: DIGIWHIST/GTI, opentender.eu.