Contratação de empresa especializada na área de Psicologia para a realização da Avaliação de Competências e Habilidades Comportamentais dos candidatos inscritos e classificados no Processo Seletivo nº 001/2026.
Soma ponderada dos indícios que acenderam neste certame. Cada linha é um sinal calculado sobre dados públicos — indício estatístico, não acusação. Clique para ver a evidência de cada um.
- atençãover detalhe →59% dos 115 procedimentos do órgão são não-abertos (restritos + diretos) — fração alta de compras que evitam a disputa aberta.
⚖ O CRI é uma triagem de risco sobre dados públicos — não afirma irregularidade. Serve à priorização da fiscalização (TCE/CGU/MP); cada indício pode ter explicação legítima. Pesos e método na metodologia.
Estude o resultado e o vencedor para se preparar para a próxima do mesmo órgão.
O veredito acima é indício estatístico — como calculamos.
- perfil da disputa (modalidade, esfera, porte do lote): nota 85/100
- lance-alvo abaixo da mediana de mercado
Preço ótimo e chance são estimativas estatísticas v1 (metodologia) — não são recomendação de lance nem garantia de resultado.
Contratação de empresa especializada na área de Psicologia para a realização da Avaliação de Competências e Habilidades Comportamentais dos candidatos inscritos e classificados no Processo Seletivo nº 001/2026.
- modalidade
- Dispensa de Licitação
- situação
- julgamento
- registro de preços
- não
- encerramento de propostas
- —
Cada item do certame cruzado ao preço praticado do mesmo CATMAT (banco federal, janela de 24 meses). A referência é a mediana de mercado com a banda p25–p75.
| Item | Quantidade | Estimado (unit.) | Referência de mercado | Situação |
|---|---|---|---|---|
Contratação de empresa especializada na área de Psicologia para a realização da Avaliação de Competências e Habilidades Comportamentais dos candidatos inscritos e classificados no Processo Seletivo nº 001/2026.A contratação compreende a aplicação de avaliação psicológica de caráter classificatório e eliminatório, destinada à análise do perfil comportamental e das competências necessárias ao exercício dos cargos previstos no referido processo seletivo.A avaliação será composta por:•Aplicação de Teste Palográfico, com pontuação máxima de 70 (setenta) pontos, destinado à análise de aspectos como produtividade, concentração, equilíbrio emocional, confiança e agilidade;•Entrevista Psicológica, com pontuação máxima de 30 (trinta) pontos, incluindo exame do estado mental e entrevista de perfil voltada às atribuições do cargo.A soma das avaliações totalizará 100 (cem) pontos, sendo considerados aprovados os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos, com classificação em ordem decrescente.A empresa contratada deverá:•Disponibilizar profissional devidamente habilitado e registrado no respectivo Conselho de Classe;•Realizar a aplicação dos instrumentos psicológicos de forma individual ou coletiva, conforme necessidade;•Proceder à análise técnica dos resultados;•Emitir relatório individual e resultado classificatório;•Analisar eventuais recursos interpostos pelos candidatos, quando solicitado pela Comissão do Processo Seletivo.A execução dos serviços deverá observar as normas técnicas e éticas vigentes do Conselho Federal de Psicologia, garantindo sigilo, imparcialidade e legalidade em todas as etapas do processo avaliativo. #1 · sem CATMAT | 1 UN | R$ 5.842,50 | item sem CATMAT classificado | sem referência |
⚠ INDÍCIO, não acusação. "Acima da mediana" compara o valor ESTIMADO do edital ao preço praticado do mesmo CATMAT — diferenças de especificação, unidade de fornecimento, quantidade e região explicam parte do desvio. Confirme no edital antes de qualquer conclusão.
Dois indícios calculados sobre dados públicos: adjudicação colada ao teto (desconto ~0%) e aditivos acima do limite legal. Servem à fiscalização (TCE/CGU/MP) — não afirmam irregularidade.
Desconto de 17,8% sobre o valor estimado, contra 0% da mediana de 800 pares — dentro do padrão.
⚖ Ambos são indício estatístico sobre dados públicos — não acusação. Pode haver justificativa legítima (mercado apertado, reajuste contratual, reforma). Método na metodologia.
Indicadores do CRI (Corruption Risk Index) do projeto europeu DIGIWHIST/opentender, calculados sobre dados públicos do PNCP: publicidade do edital, duração da decisão e uso de procedimentos não-abertos. Servem à fiscalização — não afirmam irregularidade.
⚖ Todos são indício estatístico sobre dados públicos — não acusação. Pode haver justificativa legítima (lacuna de registro, rito específico, carteira atípica do órgão). Referência: DIGIWHIST/GTI, opentender.eu.
Já homologadas — dá para pegar carona (adesão) pelo preço registrado, sem esperar esta licitação.
| Ata / objeto | Vigência |
|---|---|
[Portal de Compras Públicas] - PREGÃO ELETRÔNICO, mediante SISTEMA DE REGISTRO DE PREÇOS, para futura e eventual contratação para fornecimento parcelado de MÁQUINAS PESADAS, para os ÓRGÃOS PARTICIPANTES, consorciados ao CIMAU. 02493318000187-1-000028/2025-000002 | vigente até 01/10/2026 |
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[Portal de Compras Públicas] - PREGÃO ELETRÔNICO, mediante SISTEMA DE REGISTRO DE PREÇOS, para futura e eventual contratação para fornecimento parcelado de MÁQUINAS PESADAS, para os ÓRGÃOS PARTICIPANTES, consorciados ao CIMAU. 02493318000187-1-000028/2025-000004 | vigente até 01/10/2026 |
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